Libri di Economia e gestione delle aziende ed enti pubblici

Social media are not only changing the way we talk about books, they are redefining the very destiny of the publishing industry. This monograph addresses a central and still relatively misunderstood phenomenon: the active role of consumer sharing as a force capable of reviving a sector that has long been in decline. Through the case of literary communities on social media, the volume shows how the act of sharing stories, emotions, and reading recommendations can generate new markets, reignite interest in reading, and reshape the strategies of publishers and authors. A book designed for those who want to understand why power is no longer solely in the hands of publishers, but also in those of readers.

Un volume pensato per i professionisti e gli studiosi interessati alle tematiche riguardanti gli istituti della cessione di complessi (e rami) aziendali e di conferimenti societari, da un lato, ma anche alle trasformazioni societarie (omogenee ed eterogenee), dall'altro. Il testo prende in esame le cause delle crisi aziendali, analizzando il processo di risanamento della crisi e la predisposizione di un piano di intervento, e affronta poi lo studio degli istituti prescelti nell’ambito delle gestioni straordinarie (cessione-conferimento e trasformazione), soffermandosi sugli aspetti economico-aziendali, giuridici, contabili e fiscali.

Da decenni, nel dibattito pubblico e scientifico, si invoca un ammodernamento del nostro sistema burocratico per trasformare le amministrazioni in un alleato, anziché un freno, dello sviluppo economico del Paese e delle sue imprese. Questo volume si sofferma sulle piccole imprese, indagando in che modo e misura i limiti del sistema amministrativo finiscano per frenarne lo sviluppo e ostacolarne una competizione virtuosa. Il testo presenta uno studio multidisciplinare che guarda alle caratteristiche tanto delle amministrazioni quanto delle imprese, individuando possibili direttrici di miglioramento del nostro sistema.

La creazione artistica è, al tempo stesso, libertà costituzionale, attività economica, lavoro, impresa, fattore di sviluppo sociale e, in alcuni casi, bene culturale e configura un settore che si deve confrontare con le logiche del mercato, i poteri e le politiche pubbliche, le nuove tecnologie, le piattaforme digitali, i diritti degli autori e degli interpreti. Il Manuale offre un quadro introduttivo sui principali profili giuridici ed economici delle arti e dello spettacolo.

Il sistema regionale abruzzese del Trasporto Pubblico Locale rappresenta un esempio riuscito di progressiva e radicale trasformazione e razionalizzazione del settore, che si è conclusa con la confluenza e l’assorbimento di 68 distinti operatori in un'unica società a partecipazione pubblica regionale, la TUA SpA. La prossima scadenza della concessione pone quindi la Regione Abruzzo di fronte a un'importante scelta sull’organizzazione futura del servizio. Questo volume analizza il caso abruzzese, esaminando sia i fatti che hanno condotto alla nascita di TUA, sia i risultati raggiunti dalla nuova società, per concludersi con una riflessione sui possibili scenari che potrebbero dischiudersi all’esito delle scelte politiche che la Regione Abruzzo andrà a operare.

L’heritage nell’ambito del marketing viene considerato quale attributo del product e service concept e rappresenta la sintesi di un sotto-insieme di attributi immateriali simbolici, quali il legame con il passato, la figura del fondatore, le tecniche di lavorazione delle origini, le persone che hanno reso celebre il prodotto, il territorio di origine. L’importanza di questi attributi immateriali segna anche la profonda diversità tra i mercati del lusso e della moda e quelli dei beni di consumo e durevoli, per i quali l’heritage è meno importante.

Il Competency Based Human Resources Management costituisce il modello più appropriato per la programmazione, la gestione e lo sviluppo delle risorse umane nelle organizzazioni che fondano i loro processi produttivi e relazionali sulla conoscenza. Il modello, illustrato nel volume, consente di definire, selezionare, gestire e sviluppare la competenza delle persone dentro alle organizzazioni e di finalizzarla rispetto alle performance attese dagli stakeholder, e, quindi, con la capacità di creare valore pubblico.